一個好的採訪的癥結關於候選人應回答三個問題：
- 他們的表現中所起的作用？
- 他們熱愛這份工作嗎？
- 組織/團隊拒絕他們，擁抱他們？
帖子標記'面試'
接受採訪的癥結
週四，2012年2月16日面試是高風險的通信。 第1部分。
2012年2月10日（星期五）面試是一個尖銳的例子，一對一個通訊。 因為他們是一個重要的談話雙方的賭注是很高的一個縮影，他們提供了極大的情況下，研究有效溝通。 我未來幾年的博客文章在接受採訪時通信會做出一些觀察，作為面試官或受訪者為提高您的效率，並提出一些挑釁性的技術。
面試的重點。
2011年7月20日（星期三）很少的業務決策是至關重要的，因為僱用合適的人。 大多數企業的員工和採訪的背上運行過濾器在招聘過程中的關鍵之一。 因此，如何認真準備是最面試官？ 在我的經驗，大部分是自滿和措手不及。 大多數面試官在第5分鐘，得到相同的值，因為他們在60到90分鐘。 在第5分鐘，大多誣陷外觀和候選人的簡歷，最初得到的印象是主要的區別。
面試舒適
2011年7月18日（星期一）由於採訪是至關重要的對話，雙方的賭注是很高的，他們一個好鏡頭聚焦有效溝通的一些做法。 這裡有幾個觀察在接受採訪時溝通。 第7章尤里卡！ 有進一步的提高您的效率作為面試官或受訪者的意見和一些挑釁性的技術。
面試是高風險的通信
週三，2011年7月13日面試是一個尖銳的例子，一對一個通訊。 因為他們是一個重要的談話雙方的賭注是很高的一個縮影，他們提供了極大的情況下，研究有效溝通。 第7章尤里卡！ 包含我的觀察，在接受採訪時溝通，並提高您的效率作為面試官或受訪者提出了一些挑釁性的技術。
