Bài viết Tagged 'tiếp tục'

Sơ yếu lý lịch rõ nét

Thứ tư 15 tháng 2, 2012

Dưới đây là một số ý tưởng để tạo ra một sơ yếu lý lịch rõ nét mà sẽ làm cho một tác động tích cực.

  1. Phù hợp trên một trang, mà không cần đến các loại kích thước được sử dụng trên tem bưu chính.
  2. Đưa danh sách theo thứ tự ưu tiên, với các mục quan trọng nhất đầu tiên.
  3. Xác định vai trò và trách nhiệm hiện tại của bạn một cách ngắn gọn.
  4. Mô tả ngắn gọn công việc thích hợp và trách nhiệm của mình trong vòng 5 đến 10 năm qua.
  5. Danh sách tiêu đề và sử dụng lao động cho kinh nghiệm từ 10 năm trở lên trước chỉ khi kinh nghiệm là đặc biệt có liên quan đến vai trò mà bạn đang áp dụng.
  6. Thành thật mà nói, không thổi phồng các chức danh, nhiệm vụ, giáo dục, hay giải thưởng.

(Hơn ...)

Sơ yếu lý lịch gửi tin nhắn

Thứ Hai 13 tháng 2, 2012

Ấn tượng đầu tiên trong quá trình tuyển dụng bắt đầu với một sơ yếu lý lịch (hoặc CV, sơ yếu lý lịch). Khi sàng lọc bất kỳ ứng cử viên, phải cảnh giác của nhiều trang, đây-là-gì-tôi-có-làm-từ-sinh tiếp tục. Theo kinh nghiệm của tôi, có một mối tương quan nghịch giữa độ dài của sơ yếu lý lịch của một người và thành tích của họ. Những người có hồ sơ một trang có xu hướng đã hoàn thành hơn những người có hồ sơ ba trang.

(Hơn ...)

Tốt, sơ yếu lý lịch ngắn gọn

Thứ Sáu 15 Tháng 7, 2011

Dưới đây là một số ý tưởng để tạo ra một sơ yếu lý lịch rõ nét mà sẽ làm cho một tác động tích cực.

  1. Phù hợp trên một trang, mà không cần đến các loại kích thước được sử dụng trên tem bưu chính.
  2. Đưa danh sách theo thứ tự ưu tiên, với các mục quan trọng nhất đầu tiên.
  3. Xác định vai trò và trách nhiệm hiện tại của bạn một cách ngắn gọn.
  4. Mô tả ngắn gọn công việc thích hợp và trách nhiệm của mình trong vòng 5 đến 10 năm qua.
  5. Danh sách tiêu đề và sử dụng lao động cho kinh nghiệm từ 10 năm trở lên trước chỉ khi kinh nghiệm là đặc biệt có liên quan đến vai trò mà bạn đang áp dụng.
  6. Thành thật mà nói, không thổi phồng các chức danh, nhiệm vụ, giáo dục, hay giải thưởng.

(Hơn ...)

Sơ yếu lý lịch tạo ra một ấn tượng

Thứ Năm 14 Tháng Bảy, 2011

Ấn tượng đầu tiên trong quá trình tuyển dụng bắt đầu với một sơ yếu lý lịch (hoặc CV, sơ yếu lý lịch). Khi sàng lọc bất kỳ ứng cử viên, phải cảnh giác của nhiều trang, đây-là-gì-tôi-có-làm-từ-sinh tiếp tục. Theo kinh nghiệm của tôi, có một mối tương quan nghịch giữa độ dài của sơ yếu lý lịch của một người và thành tích của họ. Những người có hồ sơ một trang có xu hướng đã hoàn thành hơn những người có hồ sơ ba trang. Thành tựu lớn là dễ dàng để nêu ngắn gọn và đòi hỏi ít lời giải thích.

(Hơn ...)