Viestinnän tehostaminen kärkisijaa organisaation kehittämistarpeet vuosi toisensa jälkeen. Se korostuu ja näkyy palautetta jokaisen työntekijän kyselyn, johtajuus työpaja, ja johdon koulutustilaisuus. Aina tai johdon konsultteja antaa, he keskustelevat tarvitaan tehokkaampaa viestintää, mutta mitä sitten? Miten, miksi, milloin, mitä ja missä jätetään käsitellään myöhemmin ja yleensä lyhyellä aikavälillä, lyhytaikaisten ja matala ponnisteluja. Et voi merkittävästi parantaa viestintää taitoa yhdellä nopeasti lyömällä luennon tai kirjan, tai jopa pidemmällä aikavälillä opetussuunnitelmiin, sen on oltava pitkän aikavälin omaehtoista harjoittamisesta.
